11月8日上午，邯郸市总工会法工部部长魏朝祥、河北师范大学副教授张鹏、武安市工会组建部部长王鹏刚等六人代表河北省总工会组成调研组，来我公司对职工队伍稳定状况进行调研。集团企管副总王军太、工会副主席孙红明、人事部张世强热情接待，集团各部门职工代表共二十人参与了此次调研活动。

    本次调研采取了集中座谈，分组讨论和问卷调查等形式进行，企管副总王军太首先对公司的现状做了简要的介绍。他说，裕华钢铁既是河北省的绿色标杆企业，也是全国职工模范之家。自2015年以后，公司把自己的绿化、环保等工程不再外委，并对本厂职工进行技能培训，即使在错峰限产时期也要确保职工队伍的稳定性。给职工上全员保险，提高伙食补贴和工资保障，企业凝聚力和员工向心力不断增强，为企业稳定发展奠定了坚实的基础。

    集团工会副主席孙红明在谈到工会工作时表示，我集团对工会建设高度重视，不断畅通职工诉求渠道，积极开展面对面恳谈会，能够解决的问题力求马上解决，不能马上解决的问题也要限期解决。不断完善帮扶制度，对困难职工及时精准帮扶。建立工会微信群，各厂也有分会并建立分会群，职工有问题及时在群里沟通，不论事情大小，逐层反映，及时解决，切实把工会工作做到实处，把温暖送到每一个职工的心里。

    通过本次调研，省工会调研组一行对我工会工作有了全面的了解并给予了充分肯定，希望我工会继续发扬全国职工模范之家的带头作用，推动工会工作不断改革创新，把工会组织建设得更加坚强有力、充满活力，让工会真正成为职工的娘家。

          安全高于一切，消防安全知识更是重中之重，为了让员工更深入了解消防安全知识，树立起消防意识并具备自救能力，掌握必要的消防安全知识和技能，也随着11月9日消防日的临近，11月7日下午，公司安监处邀请邯郸市消防中心王文博教官在文化活动中心开展消防安全知识专题讲座，公司各个科室消防安全负责人、班组长以上人员及其安监处工作人员等共计二百余人参加了本次培训。

    本次培训以“全民参与，防治火灾”为主题进行讲解，讲解内容涉及基本消防知识、消防法规简介、火场自救逃生方法、火灾逃生需要注意的安全事项、灭火器的正确使用等内容，培训期间，王教官用实际案例深刻的传输了消防安全意识，生动的讲解消防安全知识并和大家展开互动，介绍了常规消防措施的使用，让我们对消防知识有了更直观的了解。

    本次讲座很好的普及了消防安全知识，在广大公司员工中传达了消防安全理念，增强了全体员工的安全防火意识，对提高消防安全意识有着重要意义。

    11月6日上午，市老区建设促进会在市建设局召开了表彰先进工作单位的大会，我集团文丰钢铁有限公司被评为“河北省支援革命老区建设先进单位”。

    长期以来，我公司怀着对老区人民的深厚感情和对武安各项社会事业发展高度负责的精神，为改善老区条件，利用多种形式支持老区建设。在做好自身工作的同时，唤起全社会对老区建设的支持。

    我公司始终怀着饮水思源、回报老区、实业报国的赤诚之心，进一步增强对老区发展的责任感和使命感，致力于弘扬中华民族扶贫济困的优良传统，为老区人民多做实事、好事，激发了强大的社会正能量。

    武安是著名的革命老区，是全省24个一类重点革命老区县之一，支援革命老区建设还有很多工作需要我们来做，可谓任重而道远。为让老区赶上全市发展的步伐，实现同步奔小康，共圆中国梦，我们不断努力，贡献应有的力量！

    为让广大员工拥有一个干净整洁的停车环境，节约上下班进出厂区的时间，11月5日上午，保卫处长刘志强组织裕华保卫人员在公司车棚和停车场周围进行卫生清理活动。

    初冬的清晨，寒风瑟瑟，参加活动的保卫人员不顾寒冷，分工明确，立即按划分区域投入到热火朝天的清理活动中。

    小编信步来到一名保卫人员面前作了即兴采访，他笑着说：“虽然天气寒冷，可咱心里是热乎乎的。打造裕华绿色标杆企业不能留一个死角，清理之后的停车环境温馨整洁，给大家提供了很大的便利。受点冷也是值得的”。

    在他们的带动下，许多停车的员工也加入到垃圾清理活动中，用他们的话来说：公司保卫人员为了保护公司和员工利益，冬日顶着寒风，夏季冒着酷暑已经够辛苦了，现在又义务组织捡垃圾活动，咱们也没有理由袖手旁观。

    人多力量大，半小时之后，车棚和停车场干净整洁，车辆停放整齐，俨然旧貌换新颜。

    一次小小的卫生清理活动彻底改善了车棚和停车场的整体环境，方便了广大员工的出行，真心为工友们无私奉献的精神点赞！相信我们所有人都会受到他们的感染，爱护环境，从我做起，方便他人，收益自己。

    11月6日下午两点，集团在文丰办公楼一楼会议室召开高新技术项目推动会，此次会议由技术研发中心和财务部组织，技术总工宫祥辉主持。文丰各单位厂(部)长、主管副厂长、生产技术设备科长、项目负责人等参加了本次会议。

    王亚兵总经理做了会议指示，他要求：“文丰、裕华的高新技术工作，需要各部门和各分厂密切配合，要形成追责制度，这是关系到企业生存和发展的通行证”。

    技术研发中心的工作人员就2018年高新技术研发工作进展情况进行了PPT展示，并对下一步的工作做了安排。财务部李海洋部长强调了高新技术项目工作的意义和重要性，对前一段工作进行了总结，并对以后的工作提出了指导性意见。

    技术总工宫祥辉强调高新技术项目工作是一把手工程，必须引起高度重视，并对工作做了具体部署。要求各单位要指定专人负责，选用有技术会管理的人员，凭借专业的研发队伍、雄厚的技术实力、持续的创新能力、科学的企业管理，运用高新技术开展一系列研发活动。随着国家对民营企业发展支持的力度越来越大，企业对技术型人才的需求也越来越高，集团将继续和高校合作，培养高新技术人才。高新技术项目可以让企业享受到相关的政策优惠，并为企业转型提供有力的技术支撑。使得集团在高新企业发展的道路上走得更远，做得更好！

          近日，文丰安全处按照市安监局培训安排，组织炼铁、炼钢、轧钢、发电、制氧等各生产单位职工共计2000余人，在文化中心分批进行了为期三天的安全知识教育培训。

    本次培训的主要目的是提高职工安全意识和隐患排查能力，严格遵守安全操作规程，避免和减少各类事故的发生，提高作业效率。

    市安监局专业培训老师马建民对我集团各生产工序进行了重点培训，结合安全生产事故具体案例，生动细致的讲解了在作业中安全意识要到位、安全措施要到位、现场监护要到位、作业票要规范等，进一步提高了工作人员的隐患排查能力与安全意识，认识到存在的不足，争取做到及时预防、排除到位，把安全隐患消灭在萌芽状态中，确保安全生产。

    安全处要求通过本次培训学习，要提高各班组长的安全管理能力，同时各单位要对培训内容组织考试，并将考试成绩存入职工档案。对于考试未通过的人员，由各分厂负责进行再培训和再教育。安全生产一时一刻也不能放松。

         为了加大对固定污染源烟气排放连续监测系统相关知识的普及，进一步提高岗位职工的专业素质和工作能力，以便将理论和实践更好地结合起来，10月28日上午，裕华环保处组织相关岗位人员，在二楼会议室进行了考试。

    固定污染源烟气排放连续监测系统简称CEMS,又称在线监测系统，主要是由颗粒物监测单元、二氧化硫和氮氧化物监测单元、烟气参数监测单元、数据采集处理四部分组成。其中的烟气参数包括烟气的温度、压力、流量、湿度和含氧量。为了对全厂区主要排放口进行有效监测，公司对烧结机头、机尾，竖炉，高炉供料、出铁场，炼钢一、二、三次除尘及电厂各机组等全部安装了在线监测系统。不仅可以对颗粒物、二氧化硫、氮氧化物这些数据的实时排放进行监控，还可以对除尘设备、脱硫设备运行状态进行检查，实现实时监控治理。

          国家对CEMS系统的安装、调试、联网、验收、运行维护、数据审核等规定了严格的技术标准，这就要求我们在线监测的岗位员工必须有扎实的理论知识做基础，也是我们此次考试的目的。考场上大家专心致志，有条不紊地答卷，可见也是做好了充足的应试准备。通过此次考试，相信他们一定能够从中找到自己的不足，意识到理论知识的重要性，将理论和实践有效的结合起来，成为岗位技术能手！

       （《河北工人报》10月24日讯）武安市裕华钢铁有限公司郭杨利，在公司工会举办的技能比武竞赛中，以精湛的技艺先后摘得“优秀选手”、“技术标兵”和“技术状元”等荣誉称号，还是省总工会、省科技厅命名的“郭杨利创新工作室”带头人，完成了多项技术创新，他本人被公司破格聘任为高速线材厂设备厂长。

    据了解，郭杨利是裕华钢铁从技术拔尖人才中选拔管理人才的一个缩影。武安市裕华钢铁有限公司是一家集采矿、选矿、铸造、炼铁、轧钢、钢材加工于一体的多功能现代化钢铁联合民营企业，现有员工1万余人，其中百分之八十的员工是35岁左右的年轻人。“公司工会针对青工技术单一、技能素质不高的特点，为了提升员工技能，积极与公司行政领导协商开展员工技能提升工程。”公司工会副主席孙红明告诉记者，公司工会和行政达成了选拔管理人才从技术标兵、技术状元中选拔的共识，助推员工岗位成才。公司班组长以上的生产一线领导，十之八九都获得过“岗位能手”、“优秀选手”“技术标兵”和“技术状元”等称号。如果技术不过硬，想担任班组长都很难。

    公司负责人介绍，建厂以来，企业共投入5000余万元用于职工技术培训，提高职工素质。工会定期选拔优秀青年职工，送到职业技术学院进行炼铁、炼钢、轧钢安全环保等专业深造。同时邀请河钢集团邯钢公司、新兴铸管有限公司等单位专业工程师，大学专业教授来公司开设“炼铁、炼钢专业培训班”，教授专业知识，并与河北工程大学联合，系统学习企业管理、炼铁理论、炼钢深加工等知识。通过这一系列举措，为公司培养了600多名专业人才、关键工种、复合型人才，成为企业生产经营中的中坚力量。

    孙江卫是裕华钢铁工会开展员工技能提升工程，助力员工岗位成才的直接受益者。公司工会负责人介绍，孙江卫多次获得公司“技术标兵”称号，被公司聘任为轧钢工段长。

    记者在裕华钢铁有限公司工会采访时了解到，对技术拔尖人才，公司是有位子给位子，没位子给待遇，有效地激发了员工学技术、搞创新的积极性。